Index de l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2021

International Cookware s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. L’entreprise reconnait que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.

 

Dans ce cadre, l’entreprise s’engage à continuer la mise en place d’actions concrètes afin de :

  • Améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement,
  • Assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,
  • Garantir l'égalité salariale femmes-hommes,
  • Développer des actions en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle et familiale.

 

Conformément aux dispositions légales, nous publions l’index de l’égalité femmes / hommes qui se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et de répartition des promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur cet index : travail-emploi.gouv.fr

 

Sur les 3 indicateurs calculables selon ce référentiel compte tenu de la structure de nos effectifs, INTERNATIONAL COOKWARE obtient la note de 58 points sur 65 points au total :

 

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Ecart de rémunération

33

40

% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en cours ou au retour d’un congé maternité

15

15

Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

10

10

Score global

58

65

 

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